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http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/3943
Title: | Cultura de seguridad post COVID-19 en el personal de enfermería de la red de salud de Tarma 2023 |
Authors: | Ramos Quintana, Thalia Sthefany |
Advisors: | Rivera León, Johnny Gilberto |
Keywords: | Cultura de seguridad;Post COVID-19 |
Issue Date: | 18-Jan-2024 |
Publisher: | Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión |
Abstract: | Objetivo: Determinar el nivel de cultura de seguridad Post Covid-19 en el personal de enfermería de la Red de Salud de Tarma. Método: Estudio descriptivo, enfoque tipo cuantitativo. El Método utilizado es el inductivo – deductivo y hermenéutico. El diseño es no experimental, de corte transversal. el muestreo es el no probabilístico por conveniencia. Conformado por 100 profesionales de salud de la Red de salud de Tarma. El instrumento de investigación es el cuestionario Cultura de Seguridad de Connie Maribel Alvarado Gallardo, Al inicio del instrumento se consideró los datos sociodemográficos con el objetivo de identificar el perfil sociodemográfico del personal de Enfermería. Resultados Considerando las variables sociodemográficas como edad, la población sujeta de estudio tienen entre 32 a 45 años, representando el 52,0%; el 78% son de género femenino, Del total de encuestados el 58% son enfermeros profesionales, de ellos, el 30% tienen el grado de maestro. Considerando años de servicio, el 52% tienen entre 4 a 8 de servicio. Conclusión la que responde al objetivo e hipótesis general es, que con un 95% de confianza y 5% de error, el nivel de Cultura de Seguridad Post COVID-19 en el Personal de Enfermería de la Red de Salud de Tarma 2023. Es alto. Considerando las dimensiones Nivel de seguridad en el área de trabajo, Nivel de Seguridad Brindada por la dirección, Nivel de Seguridad desde la Comunicación y el Nivel de Seguridad Desde la Atención Primaria, en el Personal de Enfermería de la Red de Salud de Tarma 2023. Todas las mencionadas dimensiones son altas. Por lo que se recomendó que los directivos de la Red de Salud de Tarma deben seguir realizando convenios y capacitaciones para su personal y en forma periódica. Considerando a instituciones como el MINSA, CEP Región Junín. |
URI: | http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/3943 |
metadata.dc.contributor.email: | [email protected] |
Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Appears in Collections: | Enfermería |
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